Index de l’égalité professionnelle

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Élargissement du dispositif aux entreprises de plus de 50 salariés au 1er mars 2020

L’index de l’égalité professionnelle, élaboré en concertation avec les partenaires sociaux, a été conçu comme un outil permettant aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points sur lesquels agir quand les disparités sont injustifiées.

A partir de 2020, chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés devront calculer et publier sur leur site Internet, ou à défaut par tous moyens, leur index de l’égalité femmes-hommes.

 

Des outils mis à disposition pour aider les entreprises dans le calcul de l’index

► Déjà opérationnel sur le site Internet du Ministère du travail

• Un simulateur-calculateur pour calculer facilement vos indicateurs et votre index
• Les réponses aux questions que soulève le calcul des indicateurs
• Les coordonnées des référents égalité professionnelle désignés en Direccte pour accompagner les entreprises
• Le formulaire électronique de transmission à l’administration de l’index et des indicateurs
• Des stages d’une demi-journée réservés aux entreprises de 50 à 250 salariés, pour le calcul de l’index et la conception des mesures correctives. Formation possible en présentiel ou à distance
• Un MOOC (module d’autoformation) : il s’agit d’un dispositif accessible en ligne et séquencé de manière à permettre une compréhension de l’index de l’égalité professionnelle en plusieurs étapes

► A venir en 2020

• Une hotline : numéro unique et gratuit pour aider les entreprises qui rencontreraient des difficultés dans leur calcul (janvier 2020)

A consulter : Le flash spécial de la Direccte Grand Est



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