Élargissement du dispositif aux entreprises de plus de 50 salariés au 1er mars 2020
L’index de l’égalité professionnelle, élaboré en concertation avec les partenaires sociaux, a été conçu comme un outil permettant aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points sur lesquels agir quand les disparités sont injustifiées.
A partir de 2020, chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés devront calculer et publier sur leur site Internet, ou à défaut par tous moyens, leur index de l’égalité femmes-hommes.
Des outils mis à disposition pour aider les entreprises dans le calcul de l’index ► Déjà opérationnel sur le site Internet du Ministère du travail • Un simulateur-calculateur pour calculer facilement vos indicateurs et votre index ► A venir en 2020 • Une hotline : numéro unique et gratuit pour aider les entreprises qui rencontreraient des difficultés dans leur calcul (janvier 2020) |
A consulter : Le flash spécial de la Direccte Grand Est