Embaucher un apprenti

Pourquoi recruter un apprenti :

Pendant 1, 2 ou 3 ans, l’entreprise intègre un jeune motivé, qui sera formé à ses méthodes et à sa culture propre. Pour l’employeur, c’est l’assurance de former de futurs collaborateurs, rapidement autonomes, opérationnels et impliqués dans la vie de la société.

Comment recruter un apprenti :

  1. Définir vos besoins.
  2. Effectuer une demande d’agrément via le conseiller apprentissage. L’agrément est valable 5 ans.
  3. Recruter votre futur apprenti avec l’accompagnement du conseiller apprentissage.
  4. Signer le contrat d’apprentissage avec l’apprenti. Ce contrat peut débuter dès le 1er décembre jusqu’au 30 avril pour les apprentis de 1ère année. En fonction de la formation, il peut être conclu pour un, deux ou trois ans.
  5. Faire une déclaration d’embauche auprès de l’URSSAF.